Служба исследований интернет ресурса по поиску работы и персонала HeadHunter спросила работодателей Новосибирска, изучают ли они профили соискателей в социальных сетях. Для исследования портрета кандидата они пользуются в большей степени ВК, Одноклассники и социальная сеть Facebook. Единой стратеги у работодателей нет. А вот 44% еще до встречи с возможным работником «вооружены» информацией, почерпнутой из социальных сетей. Просматривают его личные фото, интересы и увлечения. Ученые дают ответ и на этот вопрос.
Неприличные фото — на первом месте, 77% работодателей все-таки есть вероятность откажут кандидату, который выкладывает что-то непристойное на собственной странице.
Рекрутера оттолкнут фотографии, на которых кандидат на должность предстанет неподобающим образом, а кроме этого отличие информации в резюме и личном профиле.
«Соцсети все чаще используются компаниями для поиска служащих и знакомства с претендентами. Кроме этого, многие пробуют отыскать там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты) либо проверить честность сведений из резюме», — докладывают ученые. Об этом сообщили 79% опрошенных уполномченных компаний. В зону риска попадают и те, кто участвует в острых политических конфликтов, используя ненормативную лексику, и те, кто плохо отзываются о прошлых работодателях.
