По сведениям Высшей школы экономики, разница в заработной плате мигрантов и русских работников на рынке труда в РФ в среднем составляет 15%.
При экономическом подъеме разница между зарплатами граждан России и мигрантов составляет 13 процентов, а вот кризис увеличивает разницу до 20 процентов. Разница в доходах между мигрантами и здешними рабочими в периоды относительного роста экономики в 2004—2007 гг. и в 2010—2012 гг. сокращалась до 11-13%, в период кризиса 2008-2009 гг. возрастала до 21%.
Также эксперты Евгения Полякова и Лариса Смирных проследили закономерность, что по отношению к мигрантам в первую очередь появляется дискриминация работодателя, нежели к коренным русским жителям.
Важно, что к внешним иммигрантам относят этнически нерусских индивидов, которые не были рождены в РФ.
Исследования были проведены относительно цифр 2004 -2012 года. В общей выборке, состоящей из 37 тыс. наблюдений, количество таких составило 4,78%. К 2012-ому доля снизилась до 4,23% с 6,11% в 2005 году Среди внешних иммигрантов реже встречаются сотрудники с высшим образованием (27% против 30% среди местных работников). Но между мигрантами и россиянами существует не достаточно различий в социальном статусе: большинство из новоприбывших — семейные люди, 50 процентов из которых составляют мужчины.
В исследовании обозначено, что мигранты работают в месяц в среднем на 5 часов больше, однако получают на 15% менее. Самый максимум различия зарплат — это 30 процентов, и вызван он предпочтениями работодателя.
В текущем 2015 Российская Федерация ввела систему обязательной легализации иностранных работников на рынке труда. Но в перспективе до 2030 г, по имеющимся последним сведениям совместной работы исследователей Евразийского банка развития, Программы развития ООН, Высшей школы экономики и русской академии, российский рынок труда с высокой вероятностью останется более симпатичной целью для трудовых ресурсов Центральной Азии.
