При всем этом по требованию соискателя, получившего такой отказ, работодатель был обязан сообщить причину в письменной форме, но сроки оговорены не были. «Такое положение влечет за собой наличие многообразного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо», — говорится в пояснительной записке. Закон это предусматривал и раньше, однако из-за того, что не было прописано сроков обдумывания ответа, практически в ста процентах случаев работодатель не отвечал претендентам на вакантное место.
Чтобы соискатель мог узнать точную причину отказа в приеме на работу, ему нужно подать письменное объявление.
В свою очередь беременная должна подать письменное объявление, где и укажет свое требование.
Установка срока даст возможность привлечь работодателя к ответственности не только лишь за несообщение причины отказа.
Сейчас соискатели сумеют оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Административным несоблюдением сейчас будет считаться и несвоевременное сообщение соискателю обстоятельств его увольнения.
