Русские компании не сумели обеспечить заявленных в самом начале года рост зарплат на уровне 7% для компенсации инфляции и девальвации рубля — в реальном выражении доходы служащих в 2014—2015 годах уменьшились на 6%.
На фоне сокращения прибыли компании начали практиковать нематериальное поощрение служащих, следует из данных PwC.
В Росстате называют не менее скромную цифру: минус 3,1% за последние восемь месяцев. Средний процент поднятия зарплат за год составил более 5,4%, что на 2,2% менее, чем в 2014 г. В образовании и здравоохранении настоящие заработной платы упали на 9,1-9,5%.
На фоне несущественной индексации зарплат огромная часть компаний (74%) все-таки выплатила сотрудникам годовой бонус, однако и его средний размер понизился — для управляющих высшего звена он составил около 45% (76% за 2013 год), в среднем звене — 30% (36% за 2013 год). В исследовании также отмечается, что сумма годового бонуса стала больше только у гендиректоров, их заместителей, начальников филиалов компаний, а кроме этого у ответственных за стратегию развития бизнеса. Но не менее точно оценить эти расходы можно будет в 2016 г., так как часть похожих программ оплачивается в самом начале года.
