Эксперты отмечают, что риск утечки мозгов для такого публичного сервиса, как Твиттер, просто недопустим, но он вырастает в связи с привлечением множества вложений денег в иные стартапы, которые и становятся не менее привлекательными для уволившихся служащих. Однако, согласно статистике, даже невзирая на столь обширное увольнение служащих, штат компании все равнозначно вырос на 18% за год.
Компания Твиттер отчиталась о результатах за квартал. Из подразделения, отвечающего за партнерства с иными компаниями, ушли начальники новостного и спортивного департаментов. «Это неприемлемо и мы недовольны этим», — передал он. Около 80% от среднего числа активных пользователей в месяц составляли клиенты, пользующиеся мобильными устройствами при посещении сервиса микроблогов.
Основной проблемой компании остается стагнирующий рост.
«Инициативы по созданию новоиспеченной продукции, о которых мы упоминали в прошедший раз, еще не оказали существенного воздействия на рост аудитории», — прокомментировал отчет исполняющий обязанности гендиректора компании Джек Дорси в процессе конференции с инвесторами.
Брайан Уизер, аналитик из Pivotal Research, указывает еще на одну очевидную причину увольнений: многие работники, проработавшие в Твиттер несколько лет, решили, что принадлежащие им акции довольно дорого стоят и это предоставляет возможность свободы. — Нужно рассматривать Твиттер через призму ее собственной сущности.
«Первоклассные команды стремятся делать то, что нужно людям ежедневно, и именно такой наш продукт», — говорится в оповещении Твиттер. Это воздействие на мир, по мнению уполномченных компании, помогает привлекать наилучших из лучших.
