Компания либо заведение, которое решило не нанимать соискателя на работу, будет обязано раскрыть причины такого отказа. В случае истечения срочного трудового контракта с таким работником и при предоставлении ей отпуска по беременности и родам, наниматель обязан продлить срок действия контракта вплоть до окончания отпуска. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы пояснить такое решение.
«Таким образом, норма, призванная защищать права жителей при приеме на работу, фактически является „мертвой“, так как привлечь работодателя к ответственности сейчас нереально». Последнее вероятно предъявлено работодателю в письменной форме. Но сроки, в которые надлежало извещать о причинах такого отказа, установлены не были. Ежели требование об указании причины отказа в заключении трудового контракта поступило до этой даты, ответить соискателю можно и после 7-ми рабочих дней с даты его получения.
Агентство объясняет, что семидневный срок для ответа распространяется на требования, направленные работодателям начиная с 11 июля.
