Сейчас для работодателей установлен срок дачи ответа о причинах отказа приёма на работу — 7 рабочих дней со дня предъявления требования гражданина.
Кроме того, 11 июля вступили в силу поправки в ТК о трудовом договоре с беременной женщиной. Последнее вероятно предъявлено работодателю в письменной форме.
В пояснительной записке к документу обозначено, что Трудовой кодекс и раньше запрещал работодателям необоснованно отказывать соискателям в заключении контракта. Этот нюанс делал правовую норму «мертвой», так как делал невозможным привлечение работодателя к ответственности. Но сроки, в которые надлежало извещать о причинах такого отказа, установлены не были. При всем этом по требованию соискателя, получившего такой отказ, работодатель был обязан сообщить причину в письменной форме, но сроки оговорены не были.
Сейчас соискатели сумеют оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде.
