Вначале будут погашаться требования работников (в т. ч. бывших) в объеме не более 30 тысяч руб. за каждый месяц, после этого — оставшиеся долги и в последнюю подочередь будут выплачиваться вознаграждения авторам. Напомним, что раньше это могли делать только должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы.
Как разъяснила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, слова которой приводит pr-служба ведомства, основной новацией закона является именно «право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, ежели имеется не погашенная на протяжении не менее чем 3-х месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда». «С вступлением закона в действие к ним добавляются сотрудники и уволившиеся работники, не получившие причитающиеся им выплаты», — говорится на сайте Министерства труда.
Кроме того, из текста Закона о банкротстве исключено упоминание требования о компенсации морального вреда.
Также новшеством такого закона является норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия. Осенью нынешнего года должен вступить в силу Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты русской Федерации», наделяющий сотрудников компании правом объявить банкротом собственного работодателя в случае продолжительной задолженности по зарплате.
