«Итоговое решение будет приниматься как минимум двумя руководителями, что позволит максимально отойти от субъективной оценки», — отмечается в сообщении. На данный момент доля управленцев в общей численности сотрудников (около 475 тыс. человек) составляет 18% при мировой норме 5-10%. План сокращения административно-управленческого персонала в организациях, входящих в корпорацию, будет согласован в сентябре- октябре.
Решение о том, кого увольнять, будут принимать после кадрового аудита — сотрудников протестируют, оценив их квалификацию и качество работы. Часть штата планируется оптимизировать за счет сотрудников, выходящих на пенсию, другим предложат пройти переобучение и устроиться в другие подразделения корпорации. Уже в марте наблюдательным советом была одобрена программа оптимизации. Там сокращения проведут до 1 сентября.
В самой госкорпорации увольнения не связывают напрямую с кризисом не связывают, объясняя оптимизацию штата переходом «на новый этап развития». Какие холдинги ждут наиболее масштабные сокращения, в «Ростехе» не уточняют. Сокращенные зарплаты будут действовать до 31 декабря 2015 года.
Оптимизация в «Ростехе» начнется с центрального аппарата, говорится в сообщении. В компании решили сократить московский офис на 20-25%, но речь шла в основном о сокращении вакансий. До 4/5 сотрудников (около 6 тыс.) может сократить подконтрольный Уралвагонзаводу челябинский «ЧТЗ-Уралтрак», о сокращениях заявили и другие машиностроители. По мнению эксперта, экономические трудности в России просто ускорили необходимые изменения. А компактные организации, как известно, более управляемые и эффективные.
