Ежели работник прошел испытательный срок, работодатель не имеет права сократить его за плохие результаты. Мотивировочная часть решения размещена на сайте суда.
Конкретное дело, которое рассматривал Мособлсуд, касалось увольнения менеджера по продвижению компании «Барон-Системс» Евгения Соломатина. При всем этом компания, установила Соломатину испытательный срок в объеме 6 месяцев.
Суд принял решение, что, так как должность бывшего сотрудника не относилась к руководящим («менеджер»), то компания была вправе назначить мужчине максимальный срок тестирования не не менее, чем 3 месяца. По мнению юристов, после такого решения работодатели могут получить тысячи исков от уволенных с формулировкой «за неудовлетворительные результаты». Судьи не согласились с работодателем ни в отношении размеров испытательного срока, ни в отношении формального повода для увольнения.
По утверждению знатоков, данной позицией может пользоваться любой уволенный с похожей формулировкой рабочий. Однако поладит ли юридически грамотный работник с просчитавшимся управлением, неизвестно.
— В период кризиса похожие ситуации не редкость. Работодатели во время кризиса активнее пробуют сэкономить на собственных работниках, поэтому чаще прибегают к разным уловкам, чтобы провести сокращение, уменьшить заработной платы, заменить работников на не менее «дешевых». Кроме того, ему выплатили компенсации как за вынужденный прогул, так и за моральный вред. — Нельзя сократить сотрудника из-за неудовлетворительного результата. Вероятнее всего, трудовые инспекции будут придерживаться данной позиции при разборе трудовых споров, так как она на все 100% соотносится с действующим законодательством.
Стоит обозначить, что в трудовую инспекцию редко обращаются, в основном, трудовые споры рассматриваются в суде.
