Крупнейшая мировая IT-корпорация Google платит зарплату сотрудникам высокой квалификации, даже в том случае, если они не задействованы в работе над каким-либо проектом. Как сообщает авторитетное издание Business Insider, этим корпорация Google удерживает опытных работников от ухода к конкурентам и гарантирует себе длинную и мобильную «скамейку запасных» на случай потребности в высококвалифицированных кадрах.
В Google посчитали, что такой подход может сэкономить средства, которые пришлось потратить на найм и обучение персонала, поскольку компании легче привлечь к новому проекту человека, уже знакомого с процессом работы. Кроме того, у незанятых сотрудников есть время на то, чтобы придумывать инициативы, которые могут быть реализованы внутри Google. Поскольку резервисты получают зарплату, компания может быть уверена, что они не перейдут на работу к конкурентам.
В большинстве случаев получившие длительный оплачиваемый отдых специалисты позже привлекаются к работе. Например, Омид Кордестани, первый старший вице-президент по мировому сбыту и развитию, снова получил похожую должность после ухода из компании Никеша Ароры в 2014 году.
На «скамейке запасных» находятся, в том числе, специалисты, которые имеют большой вес в корпорации лишь номинально. Например, Салар Камангар, возглавлявший YouTube, в данный момент занимает пост старшего вице-президента по продуктам. Но, по информации издания, его реальную деятельность можно вписать в обязанности личного советника генерального директора Google Ларри Пейджа.
